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                健康職業經理↘人引領健康管理職業新時代

                更新時間:2020-11-27 11:06
                點擊:







                 

                (原標題:健康職業經理人引領健康杀人可是要偿命管理職業新時代)

                2020年7月10日,人力两人已经处在了墙院内部資源和社會保障部再次發布公告,擬分批將水平評價類技▆能人員職業資格退出目錄■,實行職業技能等級制度,由用人單位和社會評價組織開展職業技能等級認定,中國職業經理人協會與①北京世健聯健商醫學研究院開展的健康服@ 務業職業經理人資话質培訓與評價項目正式啟動,將引領健康管理職業一条手臂正好摆放在了川谨渲子新時代!

                一、健康管理師等職業資格取消後怎麽辦?

                為貫徹落實2019年12月30日常務會議♂精神,人力資源和社那么會保障部擬分批將水平評價類技能人員職業資格退出目錄,其中健康管理師、生殖◎健康咨詢師(12月31日前)退出水平評價類技能人員職業資格一种能量目︾錄,退出實施部門為國家衛生健康委員會。保健調理師安排第二批退出水平評價類技能人員職業資格目錄,退出實施部門為國家中醫藥管理〗局。這是繼公共營養師、心理咨詢師等職業資格之後,再一次被取消的健康類職業資格。之前取得的證書是否意味著失々效了?未來是否還可以學習健康管理師、公共營養師等健康職業?培訓機構︼是否還能開展相關健康職業培訓◤工作?一系列的問題困擾著廣大學習者和培訓機構。

                二、人才需求與職業資格■退出是否矛盾?

                《健康中國行无后喷火焰動綱要(2019-2030年)》指出:以人民健康為中心,把健康政策融入全局,到2030年我國健康服務業ㄨ總體規模要超過16萬億。產業發展,人才先行,健康產業呼喚健康職業經理人。關於《促進健康產業高質量發展行動綱要(2019-2022年)》中第八項健惊讶康產業人才提升工程中明確提出,加強←健康管理、老年護理、康復治療、中醫養生等相關專業人才培養規模。培養一批╱專業化、職業化、市場化的高素質新型職業管理人才隊伍,是擺在我們面前最為迫切的任務,據有關專家預測未→來10年健康服務業職業經理人才缺口將超過1000萬。一邊是加大人才培女生養,一邊是取消→職業資格,難道不是自相↓矛盾?這到底怎麽回事呢?

                三、健康管理師等職業資格為何▲退出舞臺?

                隨著市場的不斷發展,一些新職業技能層出不窮,原有的職業資格知識體系遠遠落後於市場用人『需求的變化,職業資格評價已難以滿足新時代需要。健↙康產業突飛猛進發展,湧現出很多新興的技術和手段。健康服務消◥費領域越來越細分,個性化需求趨勢愈加明顯。知識不斷∏更新、技術不斷創新、模式不斷升級、產∮品不斷叠代,這對健康管理與服務從業者的綜合素質、崗位能力提出更高的要求。現代健康職業經◤理人除擁有必備的醫學、社會學、管理學、心理學等專業基礎知識和ㄨ實踐技能外,還必須掌握一定的先進技術與管理能力。取〓消水平評價類職業資格,由政府認定轉變為實行社會化等級認定,形成以市場為導向的技能人同时他也料到了才培養新模式,讓技能評價模式和培養方法更接地氣,促進健康職業人才的多元化發展。

                四、政府評價轉為社會組織評價有何々好處?

                2019年9月,人社部印發《關於改革完善技能人才評维多克價制度的意見》,實行職業⊙技能等級認定,發證主體由政府變為用人單位和相關社會組↑織【,實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則。為貫徹落實中辦、國辦《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》有關精神,根據中國〒職業經理人協會《職業經理人才職業資質社會評價工作指引(2018)》和《職那把军刀業經理人才職業資質社會培養工作指引(2018)》,由中國職業經理人協會與北京世健聯健商醫學研他们不是怀疑究院開展的健康服務業職業經理人資質培訓與評價項目,對健康服務業技能人才隊伍建設∏、選拔使用、表彰激勵〖都會起到積極作用。健康服務業職業經理人的評價采取專業知識考試與綜合素質評價相結合的方式進◆行,考核∩評價內容包括:健康服務∑ 業職業經理人職業經歷、職業業績、職業素養、知識及技術、能力及︻技能、企業文化建設等六個維度。對學員的考試評價除註重其掌☆握健康服務業的專業知識、基本管理技能和先進管理理念外,尤其突出其在實際▲工作中所需素養、能力以及所做出業績的考核評價。社會組織評價開創職業等級評價新未來。

                五、未來職業證書含金量究竟誰說了算?

                這次,人社部將技但是略一加强后背阻挡几根针是没有问题能人員水平評價類職業資格全部調出國家職業資格目錄,將其真↓正融入市場化,國家充分放權給企業和第三方評價機構,依托社會的力量对面穿防爆服,把技能人才評價工作做好,政府做監管服務工々作。用什麽人?評價※標準是什麽?技能水平有多高?政府說了不算,應該讓企業和市場主體說了算。企業是用人的主體,企業需要什麽☉人,怎麽評價攻击范围很大使用,企業是最清楚的。職業技能等級評價證書,不再蓋國家部委¤的章,而是直接蓋用人單接下来怎么办位或第三方評價機構的章,證書含金量由市場說了算。健康管理師等︼職業雖然退出職業資格目錄,但健康管理師等職業和崗位不會被取消,原來的證書繼續有效。健康管理仍然是健康服務業鏈條中重要的環節,在未來很長時間內依然是大健康產業的“黃金職業”。隨著∩健康服務業的賽道越來越細分,與健康相關的職業也會分工越來越細,未來的培訓會更加專業和接地氣,未來的考試與評價更加科學嚴謹,社會評價證書更有價值和◢含金量。



                       六、健康管理師等職業未來之路在何方?

                       目前我國健康服務業在人才結構上嚴重失衡,數量上嚴重緊一个败笔缺,質量上亟待提升。雖有經過培訓獲得認證的數以百萬計專業技能人才,但既懂專業知識又懂管理運營的中高端人才卻鳳毛麟角。隨著健康♂產業的發展,原有健康管理師、公共營養師等大批專業技能人才知識需要更新,崗位需要前奔着晉升培訓。現有的健康類職業培訓內容需要升級,人才評價Ψ方式需要叠代。2020年7月底我國首批健康服務業職業經理人將獲得評價認定,並取得中國職業經理人◥協會頒發的相應等級職業經理人才資質評價或崗位(專業)能力證書,標誌著我國首批健康服務業職業經理人誕生。健康服務業職業經理人才評價體系非常全面,涵但是蓋了健康服務業各個維度和領域,包括通用類、崗位類、專業類等不同類別、不同層級的健康人才培養計劃。通過健康服務業職業經所以理人才培訓計劃的實施,將為我國培養造就一大批高素質的專業化、職業化、市場化新型職業㊣ 管理人才,職業經理人是健康管理職業的升級版。